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Definition

Le portage salarial est une méthode de travail que les sociétés de conseil et les consultants privilégient pour exécuter leurs missions d’expertise, d’accompagnement, ou d’autres tâches afférentes. Le droit affirme qu’il requiert dans tous les cas la présence de :

  • Une société de portage salarial.
  • Une entreprise cliente.
  • Un porté (souvent un consultant).

La société de portage salarial encadre le travail du porté. Si ce dernier jouit du statut de salarié, il peut toutefois travailler de manière indépendante. Notons que le salarié doit supporter les charges patronales mais aussi les charges salariales de son revenu.


Comment fonctionne le portage salarial ?

La société de portage salarial signe un contrat avec le porté et organise son travail. Ainsi, ce dernier se charge de la prospection commerciale et de la négociation avec l’entreprise cliente.

Le critère de choix le plus important pour les clients est l’expérience du porté. En général, la société de portage salarial perçoit une rémunération d’environ 10% de la facturation. A charge pour cette dernière de rémunérer le consultant. A charge pour elle également de prélever après le paiement, les charges patronales et les charges salariales du porté.

Toutefois ce dernier travaille de manière autonome. Il doit rendre compte de sa mission à la société de portage salarial. Il doit également aviser cette dernière en cas de problème avec les clients du fait de la relation de subordination.

Il faut retenir que le porté bénéficie d’une couverture sociale complète à l’instar des autres types d’employés.


Avantages et inconvénients du portage salarial

A| Les avantages

Il existe plus de 10.000 cadres portés en France du fait des avantages importants de cette méthode de travail que nous listons ci-dessous :

  • Le portage salarial permet aux demandeurs dÂ’emplois expérimentés d’être rémunérés. La société de portage salarial tient lieu dÂ’entreprise pour le porté. Ainsi, ce dernier peut travailler sans obligation de créer une société et de choisir un statut juridique particulier.
  • Le porté peut effectuer ses missions plus facilement.
  • La société de portage effectue les tâches comptables et administratives liées aux missions du porté.
  • La création dÂ’emplois(le personnel des entreprises de portage salarial).

B| Les inconvénients

Toutefois il existe quelques inconvénients pour les professionnels qui choisissent cette méthode de travail du fait du statut juridique des sociétés de portage salarial :

  • Les cotisations salariales sont plus élevées dans le cas du portage salarial.
  • Le salaire nÂ’est pas directement soumis à lÂ’Impôt sur les sociétés comme dans le cas des SARL (inconvénient fiscal important).
  • Les entreprises de portage salarial ne peuvent choisir une mission que si la facturation est suffisante du fait des déclarations sociales liées à leurs statuts.